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  • 走进宝岛护理| 护理水平再创新高 宝岛推广护理人员临床专业能力进阶制度

    2018-04-26 09:10:40 编者:宝岛医院

       台湾医院的临床护理以温馨、热情、细腻、专注与仁爱著称,临床护理水平在处于领先地位。

      作为台湾医疗服务与大陆妇产技术融合的模范,北京宝岛妇产医院早在建院之初,就全面引进了台湾医疗照护服务体系,为了进一步系统建立护理人员临床专业能力成长制度,满足护理人员求知需求,稳定人力,使护理人员适才适所,以保障病人权益,提升护理素质,近期,宝岛医院护理服务部在窦维正总监的带领下,持续推广了护理人员的临床与业务能力的进阶制度。

      护理人员在医疗团队中占了最大的比例,对医院质量的维持及提升扮演着极为重要的角色。故当面对社会急速的变迁、医疗型态极大幅度的改变、与「成本效益」等的冲击时,如何提升临床护理质量,使护理人员在医疗情境中能彰显其护理与业务能力,是目前必需面对的问题。

      护理的专业分级就是根据护士的能力、经验、专业知识,分为不同等级。内地沿用至今的是:护师、主管护师、副主任护师、主任护师等级别。与内地相比,台湾的临床护理推行的进阶制度更加完善。

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      台湾临床护理人才的培育从护理的养成教育开始,让新进护理师成为具有护理专业能力的资深护理师,继而朝向多元化的进阶角色拓展,成为临床护理专家或护理领导人才。

      北京宝岛妇产医院护理服务部窦维正总监,系护理学硕士、台湾教育部部定讲师,曾担任台湾护理学会教育组理事,台湾新北市公会会员代表、公会理事等职务。窦维正女士自担任护理服务部总监以来,把台湾的优质护理经验带到了团队管理中,全面落实了临床护理服务,提升了临床护理服务质量,为来宝岛的每一位宾客提供了更高质量的人性化护理。

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    北京宝岛妇产医院护理服务部窦维正总监

      窦维正总监表示,内地的护理分级存在着论资排辈的缺陷,护士提升往往只看她的资历、学历、理论考试成绩及发表文章数量等等,对其临床经验、观察评估能力等却没有客观的考核标准。宝岛医院推行护理人员专业能力进阶制度,能借着有系统、有计划的教育训练及临床经验,充分利用护士的能力,不但能够使护理人员在所处的临床环境中胜任工作,还能使病人得到高质量的照护。如何让一家妇产医院的护理工作水平进一步持续提升,为患者创造更多的感动服务,是目前宝岛医院护理部的工作重点。

      时下宝岛医院推行的专业分级的护理管理模式正是目前卫生部所倡导的,也是未来发展的趋势,为了推行护理的专业分级制度,北京宝岛妇产医院正在不断的探索和实践。

      窦维正总监还表示,建立规范化、系统化的护理进阶人才训练体系,从而充分发挥各层次护理人员专业能力,开创护理管理工作的未来,给宝岛宾客更好的服务体验,这就是宝岛推行护理人员临床专业能力进阶制度的目的。

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